مقدمة عن قوة الشركة

خطة نشاط بناء الفريق

خطة نشاط بناء الفريق

أولا ، تقسيم العمل

القائد: المدير العام

المدرب: نائب المدير العام

الحكم: مدير اداري

ثانيًا ، منافسة الفريق

1 أنشطة كسر الجليد

الوقت: 20 دقيقة

الغرض من النشاط: تحطيم القطيعة وتهيئة جو جماعي من المعرفة والثقة المتبادلين ، ويتم إنشاء التواصل بين بعضهما البعض على هذا النحو
بمجرد أن يتم تأسيس الثقة تمامًا ، ستشعر أن جو العمل للفريق مريح للغاية وسعيد.

محتوى

1 قسّم كل الأعضاء إلى ثلاث مجموعات.اجعل كل مجموعة دائرة جاذبة بقطر

2 2.5 M ، اختر عضو الفريق يقف في المركز.

3 وكل رجل يرفع يديه ، ويطوي لاعبو الوسط أذرعهم على صدورهم ، ويقومون بالتواصل والتحدث التالي: عضو الفريق المركزي:
"اسمي ؟؟ (اسمي)
أنا مستعد.هل أنت جاهز ؟
"أجاب جميع أعضاء الفريق:
"مستعد ."
"مدرب."انا محبط ؟"
"أعضاء الفريق."إنطلق !"
3 في هذا الوقت ، ينقلب الجسم بالكامل في أيدي أعضاء المجموعة ، ثم يدفع أعضاء الفريق اللاعب المركزي في اتجاه عقارب الساعة مرتين.

4 اقترح أن يجرب كل عضو في المجموعة.

5 يُطلب من الشخص الموجود في وسط الدائرة أن يبقي جسده في وضع مستقيم عندما يسقط ولا يفتح يديه لتجنب إيذاء الآخرين.

2 تخرج من السور

الوقت: 20 دقيقة

ما يجب القيام به: قسّم كل الناس إلى ثلاث أو أربع مجموعات ، ولمدة زمنية محددة ، اعتمد جميع الأشخاص في كل مجموعة على بعضهم البعض فقط التعاون ، وتسلق من الأرض إلى الأعلى 3.8 أعلى جدار الأمتار. إذا فشل شخص واحد في الصعود أو تجاوز الوقت المخصص ، فلن يتخرجوا جميعًا ، أي إذا فشل أحدهم ، فسيفشلون جميعًا ، إذا انتهت كل مجموعة في الوقت المحدد
مهمة ، يتم اختيار الفريق الذي لديه أقصر استخدام ليكون الفريق الفائز.

الغرض: الهدف الرئيسي هو تحفيز وتقوية القتال العنيف ومساعدة بعضنا البعض للفوز بوحدة النصر.

معامل التعاون: ★★★★★ ★

المتطلبات المادية: ★★★

عامل الخطر: ★★

3 جسر ناعم

الوقت: 60 دقيقة

ماذا: تم تعليق جزء من السلم عند طرفي العمود ، واضطر الفريق إلى استخدام سلم حبل للسير من أحد جانبي الاكتئاب إلى الجانب الآخر
النهاية وهي مقسمة إلى ثلاث أو أربع مجموعات.من خلال العمل الجماعي ، يمكن لجميع أعضاء المجموعة عبور الجسر الناعم في أقصر وقت.

الغرض من النشاط: كسر رد الفعل الفسيولوجي في منطقة الراحة النفسية ، والتراجع في مواجهة الأزمات ، واختراق منطقة الراحة النفسية الذاتية - القفز
النجاح السريع ، دور تحفيز الفريق ، ولكن أيضًا لمساعدة الموظفين على اختراق منطقة الراحة النفسية.

معامل التعاون: ★

المتطلبات المادية: ★★

عامل الخطر: ★★

4 سلسال اليد ، الحل

النموذج: 10 واحد من مجموعة من